Freelance People Transformation & Strategy consultant

Wij zijn op zoek naar een ervaren People Transformation & Strategy Consultant ter ondersteuning van strategische transformatie-initiatieven binnen de organisatie. De consultant werkt nauw samen met het senior management en levert inzichten op het vlak van workforce planning, organisatieverandering, projectgovernance en datagedreven aanbevelingen om toekomstige personeelsbeslissingen mee vorm te geven.

Deze rol bevindt zich op het kruispunt van HR, organisatieverandering, workforce strategie en business consulting. De ideale kandidaat combineert sterke analytische vaardigheden met ervaring in transformatiebeheer en voelt zich comfortabel in een omgeving met senior stakeholders.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van strategische workforce-inzichten naar concrete aanbevelingen voor business leaders.

• Ondersteunen van grootschalige transformatieprogramma's en het beoordelen van hun impact op medewerkers en organisatie.

• Bijdragen aan activiteiten rond strategische personeelsplanning, waaronder capability assessments, talent heatmaps en Build/Buy/Borrow-scenario's.

• Analyseren van de impact van AI, digitalisering en veranderende businessmodellen op functies, vaardigheden en organisatiestructuren.

• Opzetten en onderhouden van governance-structuren, PMO-activiteiten, projectopvolging en rapportering.

• Uitvoeren van workforce- en organisatieanalyses op basis van kwantitatieve data en businessinzichten.

• Samenwerken met HR, Finance, Strategie en business stakeholders om transformatieprioriteiten op elkaar af te stemmen.

• Fungeren als vertrouwde adviseur voor het senior management door aannames kritisch te bevragen en besluitvorming te faciliteren.

• Ondersteunen van organisatieherontwerp, change management-initiatieven en de ontwikkeling van workforce-capaciteiten.

• Opstellen en presenteren van management- en directieniveaupresentaties en aanbevelingen.

Vereisten & Kwalificaties

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in transformatie, organisatieverandering, workforce strategie of management consulting.

• Ervaring met grootschalige transformatieprogramma's binnen middelgrote tot grote organisaties.

• Aantoonbare ervaring met het analyseren van personeels-, financiële en organisatorische data om businessinzichten te genereren.

• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en ervaring met senior management en directieniveau.

• Ervaring met projectbeheer, governance-structuren, mijlpalenbewaking en rapportering.

• Snel kunnen integreren in een complexe organisatie en effectief functioneren in een dynamische omgeving.

• Sterke communicatieve en presentatievaardigheden in het Engels.

• Ervaring binnen een consultancyomgeving (Big Four of vergelijkbaar) is een sterke troef.

Start: ASAP

Duur: einde 206 met normale verlenging richting 2027

Regime: voltijds of 4/5

Minstens 2 dagen per week op kantoor.

Vereiste talenkennis:

• English: mandatory

• Dutch: preferred

Must-have vaardigheden

• People Transformation & Change Management

• Organizational Design & Organization Development

• Workforce Strategy / Strategic Workforce Planning

• Sterk analytisch inzicht en financieel inzicht

• Uitstekende Excel- en data-analysevaardigheden

• Ervaring met Project Management / PMO

• Ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau

• Ervaring binnen grote corporate omgevingen

• Vloeiende kennis van het Engels (mondeling en schriftelijk)

• Zelfstandig kunnen werken

Nice-to-have vaardigheden

• Achtergrond binnen een Big Four consultancybedrijf

• Ervaring met HR-transformatieprogramma's

• Ervaring met impactanalyses van AI op functies, vaardigheden en workforce planning

• Ervaring met talent heatmapping en workforce capability modelling

• Kennis van Build/Buy/Borrow workforce frameworks

• Kennis van het Nederlands

• Ervaring binnen telecom-, technologie- of sterk transformerende organisaties.